Producto
Cada etapa de contratación, conectada.
Desde la solicitud de un nuevo cargo hasta la confirmación del ingreso, tu equipo trabaja sobre el mismo proceso y sabe qué debe hacer después.
Recorrido del producto
Seis pasos de una contratación real. Amplía cada captura o profundiza en la función.
- Paso 1
Solicita y crea
La jefatura aprueba la necesidad; RR. HH. completa el asistente de vacante con requisitos, preguntas y etapas.
Vacantes → - Paso 2
Publica y recibe
Compartes el enlace público. Las postulaciones llegan a la bandeja de la vacante, no a un buzón suelto.
Postulaciones → - Paso 3
Revisa y evalúa
Evidencia del CV, agenda, entrevistas y pautas quedan en la misma ficha de postulación.
Evaluaciones → - Paso 4
Decide
Armas ternas y gestionas aprobaciones internas o del mandante con un paquete acotado.
Ternas → - Paso 5
Contrata
Oferta, documentos, contrato y confirmación de ingreso actualizan cupos reales.
Contratación →
Requisitos y CV
Evidencia a la vista, decisión en tu equipo
Define qué necesita cada cargo y revisa las coincidencias junto con la evidencia encontrada. Tu equipo conserva la decisión sobre el avance de cada persona.
- La vacante solicita
- 24 meses de experiencia en proyectos BESS.
- RecruitFlow encuentra
- 22 meses respaldados en el CV, página 2.
- Resultado
- Cumple parcialmente · requiere revisión
Flujos configurables por vacante
Cada vacante puede seguir las etapas que realmente necesita, con responsables, plazos y aprobaciones definidos.
Trabajo en equipo
Cada pendiente llega a quien debe actuar
Una entrevista pendiente, un documento observado o una oferta por aprobar aparecen a la persona responsable, con el contexto del candidato y una fecha límite.
Cada usuario ve las vacantes y los datos que le corresponden según su rol.
Multiempresa
Una empresa o un grupo completo
Administra una empresa con varias sucursales o un grupo con distintas empresas. Los procesos mantienen sus responsables, configuración y accesos correspondientes.
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